Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l'égalité femmes-hommes.


Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu'à l'inspection du travail (Direccte).


L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L'écart de rémunération femmes-hommes, non calculable/40
• L'écart de répartition des augmentations individuelles, 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, 0/10

La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).