Entreprise Familiale qui a connu un développement régulier pour devenir aujourd’hui le groupe PERRET comprenant 430 collaborateurs, le groupe repose sur des valeurs liées à son caractère familial, à son histoire, à la confiance de ses clients, et à ses racines terriennes.
Notre réussite, nous la devons avant tout à la richesse des femmes et des hommes qui composent nos équipes, où toutes les compétences et motivations des collaborateurs convergent dans le seul but d’apporter une plus grande satisfaction à nos clients agriculteurs.
Nous rejoindre c’est avant tout vouloir :
- Partager avec nos collaborateurs des qualités essentielles dans le travail d’équipe caractérisées par la convivialité des relations, une attitude
de bienveillance et de respect, le partage d’expériences, le goût du travail, la curiosité… - Associer vos compétences individuelles au service de l’intérêt général. Chaque collaborateur apporte sa pierre à l’édifice en proposant
des améliorations, des idées nouvelles ou en menant des projets transversaux. - Placer le client au centre de votre action par l’écoute, la valorisation du travail, le sens du service.
- Développer des métiers diversifiés mais complémentaires.
- S’engager dans l’innovation et le progrès avec le développement des nouvelles technologies répondant
aux futurs enjeux du Groupe, et dans l’optique d’anticiper les besoins du client agriculteur et de répondre aux attentes sociétales.
Notre politique de gestion des ressources humaines, au service de la stratégie de l’entreprise, s’inscrit dans une démarche volontaire d’être toujours au-devant des enjeux du négoce agricole en :
- Permettant le développement des talents et savoir-faire de ses collaborateurs par le biais de la formation.
Chaque année les Directions Générales construisent avec soin leur plan de développement des compétences. La politique formation, dont la volonté
est d’attirer et fidéliser des collaborateurs motivés autour d’un projet collectif pérenne et attractif, contribue à l’épanouissement
de l’ensemble des acteurs du Groupe et permet d’atteindre les objectifs définis par le groupe. - Favorisant des opportunités de mobilité par la promotion interne, et la proposition de parcours enrichissants
que permet la multiplicité des métiers du Groupe et ses nombreuses implantations dans la Région Sud-Est de la France. - Anticipant les changements de métiers afin d’améliorer l’employabilité de nos collaborateurs.
Chacun peut ainsi construire une trajectoire en adéquation avec ses attentes et cohérente avec la stratégie du Groupe.
Les projets structurants du groupe sont des opportunités pour découvrir de nouveaux univers, améliorer vos compétences et développer vos potentiels.
De nombreux postes vous sont offerts, dans la vente et l’accompagnement des agriculteurs (conseillers agronomiques préconisateurs, vendeurs en magasin…), la logistique
(magasiniers, chauffeurs-livreurs VL et SPL, préparateurs de commandes…), les fonctions supports et administratives…
Chaque année de nombreuses nouvelles recrues intègrent nos équipes.
Vous souhaitez valoriser votre potentiel, alors n’hésitez pas à postuler pour nous rejoindre :
Soit en déposant votre candidature spontanée en cliquant ici : nous rejoindre
Soit en répondant à un poste à pourvoir dont vous trouverez la liste ci-après.